Всем привет, хочу посоветоваться.
Вот мы турагенство, организационная форма - ЧП ФЛ.
Что б платить меньше налоги, подумали может оформить менеджера тоже как ЧП ФЛ. Но тут же возникает вопрос, как он сможет продавать туры для проверок, так как лицензии у него нету. А если просто оформлять на работу его, то можно ли одновременно быть ЧП и работать у кого-то по трудовой.

Цитата
profi пишет: А если просто оформлять на работу его, то можно ли одновременно быть ЧП и работать у кого-то по трудовой.

Можно, только у него не будет льготы по налогу с доходов на том предприятии, где у него трудовая, но это касается только тех случаев, когда з/п в пределах, допустимых для этой льготы, если выше, то все как обычно.

Ой, немного не то написала, к таким работникам вообще не применяется понятие льготы по налогу с доходов, независимо от размера з/п.

а можно ли получить агентскую лицензию, на тот же адрес, но на другого человека. То есть уже лицензия на СПД ФЛ, а надо еще одну но на напарницу.

а что у вас с офисом? оренда или свое помещение?

оренда.... как я понимаю в этом случае тогда нет. Если б свое, то можно здать пару квадратов в оренду, а на суборенду лиценцию неохотно выдают наверное

Предприниматель – работник другого предпринимателя: можно или нет?
Применяются ли какие-либо штрафные санкции к предпринимателю – плательщику единого налога за то, что он одновременно был оформлен по трудовому договору у другого предпринимателя, работающего на общей системе?


Предпринимателям не запрещено одновременно с осуществлением предпринимательской деятельности работать у других работодателей на условиях трудового договора. Это касается работы и у других физических лиц – предпринимателей. Причем система налогообложения доходов частных предпринимателей в данном случае не имеет никакого значения.

На условиях уплаты единого налога предприниматель будет осуществлять те виды деятельности, которые отражены в выданном ему Свидетельстве об уплате единого налога. Как плательщик единого налога он должен выполнять все требования, установленные Указом Президента Украины “Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства” в редакции Указа Президента от 28.06.99 г. № 746/99: уплачивать единый налог, вести учет доходов и расходов в Книге учета доходов и расходов ф. № 10, ежеквартально представлять отчет субъекта малого предпринимательства, ежегодно отчитываться в Пенсионный фонд и др.

Работа по трудовому договору у другого частного предпринимателя никак не скажется на налоговых обязательствах предпринимателя. Доход, полученный в виде заработной платы, не нужно отражать в выручке плательщика единого налога в Книге учета доходов и расходов ф. № 10, так как этот доход никакого отношения к предпринимательской деятельности единщика не имеет. Согласно пп. 1.15 ст. 1 Закона Украины от 22.05.2003 г. № 889-IV “О налоге с доходов физических лиц” (далее – Закон № 889) физическое лицо, являющееся субъектом предпринимательской деятельности, которое использует наемный труд других физических лиц, является налоговым агентом относительно выплаты заработной платы (других выплат и вознаграждений) таким другим физическим лицам. Поэтому все налоги и взносы из заработной платы работника-предпринимателя должны быть удержаны и перечислены в бюджет работодателем.

О суммах начисленной заработной платы и удержанного из нее налога с доходов работодатель (в нашем случае предприниматель, применяющий общую систему налогообложения) ежеквартально отчитывается перед налоговой службой, представляя ф. № 1ДФ (признак дохода 01). Поэтому у работника не возникает никаких дополнительных обязательств по декларированию своих доходов, полученных в виде зарплаты.

При этом необходимо обратить внимание на то, что работник-предприниматель не имеет права на применение к своей заработной плате налоговой социальной льготы. Такое ограничение установлено пп. 6.3.3 ст. 6 Закона № 889. А это означает, что работнику, который одновременно является предпринимателем – плательщиком единого налога, не следует подавать своему работодателю заявление на применение к его зарплате налоговой социальной льготы даже в том случае, когда она могла бы применяться в повышенном размере.

Лицензию можно оформить и на домашний адрес, но ведь кроме лицензии еще нужна и банковская гарантия (хотя по поводу физлиц не могу отверждать на 100%), а это довольно накладно. Я бы лучше оформила как сотрудника ЧП ФЛ - правда морочиться с РЦЗ и налоговой, но все равно это проще, ИМХо.

спасибо